求人費の削減

　　　　　約3人に1人の正社員が「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」と回答。　　　　　　　　　　　　　

　　　　　理由は「ライフステージの変化」や「退職後に会社の良い面に気づいた」など

　　　　　＜2024年6月度 マイナビ　中途採用・転職活動の定点調査より＞

　　６０％を超える会社が、一度退職した社員を再び雇う「カムバック採用」を導入している。　　　　　　　

　　人手不足の中、企業は社内を良く知る人材を即戦力として期待し、新卒採用の競争激化もあり、　　　

　　中途採用を拡大する動きが広がっている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　＜2025年度5月3日の中日新聞　朝刊の記事より＞

　　1社あたりの求人費（採用単価）は新卒採用で約94万円、中途採用で約103万円となっている。

　※求人費には、広告費だけでなく、会社説明会や採用イベントの開催費、広報費、採用担当者　　

　　の人件費といった内部コストも含まれている。

　　＜「就職白書2020」株式会社リクルート　就職未来研究所より＞

　　　　　異業種交流事業に参加した法人同士が連携し、コミュニティ内で、一度退職

　　　　　した社員を再び雇う「カムバック採用」を導入すれば、人材の流出を防ぎ、

　　　　　求人にかかる費用を合理化できる可能性が広がる！